Érzelmi intelligencia coaching – A vezető, a coach és az egyéni teljesítmények fejlesztése 

Lisa Spencer-Arnell; Stephen Neale; Liz Wilson

Rengeteg energiát pazarolunk az érzelmeink leplezésére, különösen a munkahelyünkön.
Pedig az érzelmeink mutatják meg igazi lényünket, és szintén az érzelmeink határozzák meg, hogy mit érünk el az életünk folyamán. Az érzelmi intelligencia lényege, hogy felismerjük a lehetőségeink teljes kiaknázását meggátoló negatív attitűdjeinket és érzelmeinket. Ezeket az attitűdöket meg lehet változtatni, és ezzel az érzelmeinkben, gondolkodásunkban és viselkedésünkben is jelentős változásokat érhetünk el. A “coach-megközelítés” az érzelmi intelligencia-elemzéssel együtt hatásos eszköz a mai gyors és versengő piacon. Az emberi tőkébe való befektetés és humán erőforrás fejlesztése lehet az a hiányzó kapocs, amely biztosítja a vállalt gazdasági tőkéjének hosszú távú fejlődését. Az érzelmi intelligencia fejlesztése olyan fenntartható viselkedésváltozásokat hoz magával, amelyek az önirányítás és a másokkal történő együttműködés készségeit fejlesztik.

Néhány kiragadott példa az érzelmi intelligencia fejlesztésének előnyeiből:

– Hatékonyabb kommunikáció másokkal
– Jobb empatikus készségek
– Belső integritás
– Jobb karrierlehetőségek
– Magabiztosabb változáskezelés
– Magabiztosság és pozitív hozzáállás
– Kevesebb stressz

Ez a könyv HR vezetőknek, igazgatóknak, vállalatvezetőknek, menedzsereknek, coachoknak, trénereknek, tanácsadóknak s mindazoknak szól, akiket érdekel a személyiségfejlesztés és annak kérdése, hogy az emberek miként hozzák ki magukból a legtöbbet.

Kiadó: OKTKER-Nodus Kiadó Kft.
Oldalak száma: 228 oldal
Boritó: puhatáblás, ragasztókötött
ISBN: 9789634413813
Kiadás éve: 2015